Carta a la Consejera de Sanidad de la Junta de Andalucía

La prensa se hace eco de la reunión que mantuvo con su homónima Marina Geli el 27 de Enero, en la que demandaron un debate para remediar el déficit de médicos y enfermeros que padecen ambas comunidades autónomas, que se ven obligadas a importarlos, fundamentalmente de Latinoamérica y de países de Europa del Este.

Haciéndome eco de sus palabras, me llamo mucho la atención los motivos que alegan para que exista dicho déficit:

-Según Diario de Córdoba, ustedes admitieron en conferencia de prensa que algunos médicos y enfermeros españoles se establecen en países como Portugal o Reino Unido porque ofrecen mejores sueldos.

-En fuentes de Europa Press se llega a mencionar las palabras fuga y ‘dificultad de encontrar profesionales que quieran trabajar en zonas rurales geográficamente dispersas.

Ignoro en base a que estudios o informes han llegado ustedes a tales conclusiones, pero creo que no reflejan la realidad de la profesión; además de pasar por alto las opiniones de los profesionales que han trabajado en el extranjero.

Yo mismo he sido un enfermero que ha trabajado en la vecina Portugal. Yo no me he fugado he emigrado, esto es: Abandonar la residencia habitual dentro del propio país, en busca de mejores medios de vida.

Me llama la atención como una licenciada en Medicina y Cirugía y técnico de la Función Administrativa de Hospitales, que cuenta con una amplia especialización en gestión sanitaria y gerencia hospitalaria ha podido pasar por alto un matiz que, aunque no este en los informes de los que se han sacadolas conclusiones anteriores, si que esta en el día a día de la mayoría de profesionales sanitarios: La precariedad.

No creo que esta carta sea el medio más adecuado para hacerle saber las condiciones laborales que ofrece el Servicio Andaluz de Salud y que debo negarme a aceptar. Pero permítame que le indique lo que, en mi opinión, son Mejores medios de Vida:

· Aprender una idioma desconocido
· Escoger el servicio donde trabajar.
· Ser funcionario del estado desde el primer contrato.
· Horario y turno fijo. 42 horas semanales
· Realizar funciones de enfermería y además, las propias de los auxiliares.
· Que no se cubran las bajas de los compañeros
· Integrarse en otra cultura
· Vivir a muchos Km. de la familia y verla solo de 3 en 3 meses.
· Ganar 800 al mes.

Estas y no otras son las condiciones con las que se encontraron y se encuentran cada uno de los enfermeros que se niegan o aceptar la situación laboral que se vive en nuestra comunidad autónoma.

Y Créame después de 3 años de trabajo continuado no visto ni los mejores sueldos, ni a los profesionales que no quieran trabajar en zonas rurales geográficamente dispersas, a los que ustedes hicieron referencia en la rueda de prensa, más bien todo lo contrario.

Le invito, si no es molestia, a darse una vuelta por algunas páginas o foros de Internet como www.enfermeroenportugal.com o dirigirse a la Asociación de Enfermeros en el Extranjero (http://www.adex2004.com) y preguntar cuales son las razones por las que los profesionales preferimos trabajar en otros países, u otras comunidades autónomas. Se daría cuenta que no es el sueldo ni la zona de trabajo sino la estabilidad laboral los que nos hace irnos.

EXODO EN LA MEDICINA
«El paro obliga a emigrar a miles de médicos y enfermeras que dedican sus mejores años profesionales a países como Portugal, Gran Bretaña, Suecia o Francia después de una costosa formación por parte de la universidad española.»

Las vueltas que da la vida hizo que yo apareciera en la foto de la portada junto con algunos compañeros más.

Ahora, 5 años después de aquello, pienso que la situación laboral en España y Andalucía no ha cambiado mucho.

Como bien decía el periodista, el paro nos obligo a salir. Ustedes promovieron la salida de trabajadores al extranjero como solución al problema del desempleo en nuestro país,la Red Eures es la prueba de ello.

Pero ahora les esta pasando justamente lo contrario. Su solución se les ha vuelto en contra y ahora tiene una generación de profesionales sanitarios, que no están dispuestos a aceptar las condiciones laborales que usted les esta ofreciendo. No se engañe, la gente no se va de su casa solo por dinero.

Debería de haber admitido señora consejera, en la rueda de prensa, que no son las condiciones de otros países las que nos atraen más, sino más bien que son las condiciones de aquí las que nos obliga a irnos.

Y la prueba de esto ultimo es que, en lugar de evitar la salida de profesionales españoles, las soluciones que barajan es la de importar profesionales de países en vías de desarrollo, con unas condiciones laborales en origen a años luz de las nuestras, o la de aumentar el número de alumnos por promoción.

¿No se le ha ocurrido a usted, ofrecer la posibilidad de trabajar de forma continuada durante todo el año con contratos dignos?

Pero como le he dicho, no creo que esta cartasea el medio más adecuado para comentarle mi desánimo sobre las condiciones laborales que nos ofrece elSAS, ni para sugerirle posibles soluciones a la fuga de profesionales como usted la llama. Aunque si usted esta interesada en conocer otros puntos de vista me pongo a su entera disposición.

Solome queda decirle, que declaraciones como la suya y con el trato que da la clase política a nuestro colectivo, hacenque los mejores años profesionales, aquellos en los que se viven la sanidad como algo más que un trabajo, se presten lejos de nuestra tierra donde estamos mejor considerados.

Muchas gracias por su atención y su tiempo.

Reciba un cordial saludo